La polémica de Silicon Valley llega a España. Varias empresas subvencionan parte del proceso de congelación de óvulos a sus empleadas para retrasar la maternidad.
Congelación de óvulos ¿abuso o beneficio laboral?
Son muchas las preguntas a las que se enfrenta una mujer de poco mas de 34 años, con empleo y el reloj biológico apunto de hacer sonar su alarma.
Si tu empresa te ofreciera por convenio la congelación de óvulos ¿qué harías?
La polémica sobre este tema ya está asentada en España.
Una veintena de empresas reconocidas de diferentes sectores, anunciaron:
que algunos de sus miembros habían alcanzado un acuerdo con el Instituto Valenciano de Infertilidad (IVI) para ofrecer a su plantilla condiciones ventajosas en la congelación de óvulos.
¿Se trata de una medida que se pueda enmarcar en la política de responsabilidad social de la empresa?
¿O, por el contrario, un abuso o invitación implícita a retrasar la maternidad?
Beneficios sociales como guardería o tratamientos oftalmológicos, entre otros, ayudaron a humanizar la relación de la compañía con sus trabadores.
Sin embargo, la oferta de programas de «maternidad extendida» ha despertado controversia.
Congelación de óvulos a Facebook, Google, Apple se unen empresas españolas
Facebook fue el primero en anunciar que costearía la congelación de óvulos a sus trabajadoras.
Le siguieron Google, Yahoo, Spotify y Apple este último añadía » que querían empoderar a las mujeres en Apple para hacer el mejor trabajo de sus vidas mientras cuidan a sus seres ahora, queridos y crían a sus familias».
Ahora, muy lejos de Silicon Valley, trabajadoras de la Caixa, Popular, Nunsys, Bodegas Vicente Gandía y Arroz Dacsa podrían acogerse a un 10% de descuento en un tratamiento de congelación de óvulos que ronda de base unos 3.000 €
La congelación de óvulos en España por motivos sociales se incrementa en un 261% en 5 años
En el IVI, el 84% del total de tratamientos no se realiza por razones de enfermedad que pueda impedir la maternidad futura.
Las mujeres que optan por la congelación de óvulos rondan los 37 años, casi el 80% tiene estudios universitarios y las profesiones más comunes son las de profesora, abogada, médico, administrativa y economista.
Suelen congelar una medida de 10-12 óvulos y aunque el contrato de congelación se renueva cada 5 años, se deciden a usarlos a los 2 años.
Es un seguro de vida. Si a los años 50 la píldora anticonceptiva fue una revolución sexual para la mujer, darle la libertad de decidir sobre la maternidad es una revolución social que en unas décadas será una «necesidad social» explica el profesor @JoséRemohí
Anticiparse a ella es lo que las empresas valencianas dicen hacer, convertidas ahora en pioneras en Europa.
Equiparan esta oferta » con cualquier otra de carácter social, que son prioritarias para el Club de Primeras Marcas» by @JuanManuelBaixauli.
Estamos convencidos de que en un futuro será algo habitual y muy valorado por todas las partes involucradas.Es simplemente una opción que ofrecemos a nuestra plantilla y creemos que con ello contribuimos a vencer uno de los mayores frenos de la maternidad.
De la misma forma defendió en Estados Unidos el presidente de Grupo Virgin, Richard Brason:
¿Cómo puede alguien criticar esta medida? Es la elección de la mujer. Si quiere seguir trabajando puede seguir trabajando.
La visión de la medida como una apuesta por proteger la libertad de la empleada para ser madre contrasta con opiniones como la de Mónica Oriol, ex-presidenta del Círculo de Empresarios que llegó a manifestar su preferencia por no contratar a mujeres en la treintena por el riesgo de embarazos.
Cuando le dices a una mujer de 35 años si quiere volver tarde por la noche y viajar constantemente, la realidad es que no quiere.
Llegar a puestos directivos no se consigue con cuotas o regulaciones, sino con la mujer que sepa que un puesto directivo requiere sacrificios
Este tipo de argumentos fomentan la visión, especialmente entre las mujeres, de que el determinado estatus laboral es incompatible con la maternidad.
El 56% de las mujeres españolas consideran que tener hijos limita su trayectoria profesional.
Si la píldora fue una revolución sexual, ofrecer la libertad de maternidad es una revolución social
Hay quienes ven que los programas de congelación de óvulos o «maternidad extendida» lejos de ser un empujón a la natalidad son una invitación a las mujeres a olvidar su reloj biológico para dar un mayor rendimiento en el trabajo, para hacer «sacrificios»
Esther Jiménez añade,
vamos hacia un suicidio demográfico e iniciativas de este tipo se venden como beneficio social, cuando en realidad es un beneficio para la empresa, que no ve Interrumpida la productividad de sus trabajadoras.
Nuestro estudio manifiesta que a más del 50% de las mujeres aún se les pregunta si tienen o quieren tener hijos en las entrevistas de trabajo.
Eso es porque la maternidad les estorba. Y esas mismas empresas son las que, generosamente, ofrecen programas invitando a retrasarla.
Mucho más tajante se muestra Gemma Fabregat,
No es una medida positiva, es un retroceso en materia de igualdad.
No puede ser nunca un beneficio que inviten a no ser madre hasta … – ¿los 60 años? – …
Yo lo veo como una intromisión en la intimidad de la trabajadora.
Ni siquiera el hecho de que sea un programa voluntario exime a esta experta de considerar discriminatoria esta oferta.
«Da igual lo que te digan. Te condicionan sí o sí porque hay un momento en el que tiene que compartir tu vida privada con la empresa. Y entonces pueden preparar una batería de medidas encaminadas a tu despido»
Para Fabregat la única forma de que la maternidad deje de estar penalizada es » que el empresario le cueste el mismo dinero tener empleados que empleadas, porque la única diferencia real si se ejerce una paternidad corresponsable son las seis semanas después del parto».
Congelación de óvulos,
que te inviten a no ser madre ¿hasta los 60 años?
Desde los sindicatos, acostumbrados a pelear cada beneficio social en las negaciones colectivas, tampoco se ve con muy buenos ojos que estas iniciativas desembarquen en Europa.
El mensaje es que para mantener el empleo hay que retrasar la maternidad porque es un obstáculo, que a los 40 ya sí podemos renunciar a nuestras carreras, quizá cuando al empresario no le seamos tan útiles, by Coti Ibarra
La maternidad tardía sólo retrasa el «problema laboral»,
No tiene sentido que te incentiven a retrasar la maternidad congelando tus óvulos y que cuando tengas hijos a los 40 años te conviertas en un problema para la empresa, por pedir reducción de jornada, flexibilidad o teletrabajar, argunmenta Usúe Madinaveitia, fundadora del movimiento #mamiconcilia.
Como Coti Ibarra, Madienaveitia está convencida de que habría que explicar que es mejor a los 20 que a los 36 años, que este tratamiento conlleva riesgos.
Desde la posibilidad de que sea demasiado tarde para preserar óvulos de calidad, que no sirvan para conseguir un embarazo, o los propios de una maternidad tardía.
Lo que no sé si piensa la gente que retrasa la maternidad es que es mucho más difícil conciliar la vida familiar y laborar cuanto mayor eres, porque tienes menos energía como también es más difícil volver al mercado laboral tras levantar el pie del acelerador por la crianza cuando tienes más años.
Los esfuerzos de las compañías para impulsar la natalidad deben pasar, desde el punto de vista de estas expertas, por evitar la discriminación laboral de la mujer con medidas de corresponsabilidad en la crianza y por la flexibilización.
Y si se dan todas estas medidas ¿para qué hace falta un programa que invite a retrasar la maternidad?
Como en el caso de las empresas tecnológicas estadounidenses, los detractores creen que se está intentado cambiar la naturaleza en lugar de cambiar la organización de las empresas.
Sólo veo sentido a que las empresas financien la congelación de óvulos si la propuesta está enmarcada en un amplio abanico de medidas de conciliación universales como la flexibilidad, el teletrabajo o la jornada continua.
Entonces no haría falta posponer la maternidad o la paternidad y esta opción sería un apoyo a la carrera profesional para aquellas mujeres que libremente decidan priorizar su vida laborar frente a la familiar en un determinado momento de su vida. Puntualiza Usúe.
[bctt tweet=»Congelación de óvulos ¿Beneficio social o beneficio para la empresa? » username=»ClinicaAluz»]
Circle In es un colectivo creado en Australia, similar a #mamiconcilia, donde las madres trabajadoras comparten experiencias.
Sus creadoreas, Jodi Geddes y Kate Pollard, han disfrutado de amplias medidas de conciliación para criar a sus hijos y ven con buenos ojos la posibilidad de que las empresas incluyan este beneficio en sus convenios.
Creo que está demostrando un apoyo increíble para las mujeres al crear un entorno adecuando para que las mujeres prosperen dijo Pollard al Daily Telegraph.
Varias son las compañías españolas que se han interesado en los últimos meses por el acuerdo en el IVI, dispuesto a extender estos convenios.
La premisa que todos comparte es que la actividad laboral no debería ser incompatible para las mujeres con tener hijos, la cuestión es…..
¿Por qué medidas debemos empezar para lograrlo?
Queremos saber que opinas al respecto, ¡mójate! 😉
Fuente: elmundo | Imagen: Google